In Deutschland gibt es strenge Regeln zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit, die sicherstellen sollen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und ihnen die Rechte und Vorteile zustehen, die sie als Angestellte hätten. Wenn ein externer Dienstleister in Deutschland tätig wird, muss er daher einige Dinge beachten, um sicherzustellen, dass er nicht als Scheinselbstständiger eingestuft wird:
- Der Dienstleister sollte eine eigene Firma haben und als selbstständiger Unternehmer tätig sein.
- Er sollte in der Lage sein, seine Leistungen an mehrere Kunden zu verkaufen und nicht nur für einen einzigen Kunden tätig sein.
- Er sollte über die notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen verfügen, um seine Leistungen erbringen zu können.
- Er sollte in der Lage sein, seine Arbeitszeiten und Arbeitsorte selbst zu bestimmen.
- Er sollte nicht in einem festen Arbeitsverhältnis zu seinem Kunden stehen, sondern seine Leistungen als freier Dienstleister erbringen.
Wenn der externe Dienstleister diese Kriterien erfüllt, besteht in der Regel kein Risiko, dass er als Scheinselbstständiger eingestuft wird. Es ist jedoch immer ratsam, sich im Vorfeld von einem Fachmann beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.